Как пройти собеседование на работу vs как проводить собеседование

Собеседование – это кульминационный момент процесса трудоустройства. Он важен как для соискателя, так и для работодателя, ведь определяет будущее профессиональное взаимодействие двух сторон. Каждое собеседование уникально, так как оно обусловлено особенностями конкретного места работы, конкретных личностей, которые принимают участие в данном процессе, спецификой работы, погодных условий и даже настроения обеих сторон. Некоторые собеседования могут проходить при участии нескольких соискателей, в этом случае работодателю уместно будет использовать флипчарт для презентации важной информации.

Как пройти собеседование успешно?

Многие соискатели чувствуют некоторую тревогу при необходимости общения с будущим работодателем. И это неудивительно, так как от результатов собеседования зависит, получит ли человек желаемую работу. Чтобы первая встреча с работодателем прошла максимально успешно, следует знать как правильно вести себя на собеседовании, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, и как на них отвечать.

Собеседование пройдет максимально успешно, если Вы учтете следующие рекомендации:

  • Уточните все важные моменты по телефону. Телефонный разговор – это фактически первое общение с работодателем, поэтому здесь также важно хорошо себя представить, даже если звонок осуществляет не сам работодатель. Во время  разговора выясните все интересующие Вас моменты относительно вакансии, узнайте, кто будет проводить собеседование, договоритесь об удобном для обеих сторон времени встречи. 
  • Подготовка к собеседованию. Заранее соберите все необходимые документы, чтобы в последний момент не обнаружить отсутствие чего-то важного. Очень важным моментом также является ознакомление с самой компанией, куда Вы хотите устроиться. Найдите информацию об истории компании, ее целях, особенностях работы, об основных достижениях. Запишите всю важную информацию в блокнот или на цифровой носитель, который всегда под рукой. Так Вы сможете возобновить в памяти все важные моменты непосредственно перед встречей.
  • После этого, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами на собеседовании и подготовьте свои ответы на них. Это позволит Вам чувствовать себя более свободно и уверенно. Очень важно правильно отвечать вопросы. Например, при ответе на вопрос о предыдущем месте работы не следует негативно отзываться о ней, лучше воспользоваться нейтральными высказываниями. Рассказывая о своих недостатках, покажите достаточную самокритичность, но обязательно укажите, что Вы работаете над ними. 
  • Не забудьте также подготовить вопросы для работодателя. На собеседовании важно выяснить все важные моменты, чтобы убедиться в том, что Вам подходит предлагаемая вакансия. 

Как правильно проводить собеседование?

С другой стороны, работодателю не менее важно правильно проводить собеседование, ведь от этого зависит, сможет ли компания найти нового достойного сотрудника, который будет хорошо справляться со своими обязанностями.

Собеседование при приеме на работу предусматривает следующие этапы:

  • Установление контакта с соискателем. На первом этапе следует представить соискателю самую важную информацию о компании и о свободной вакансии, а также упомянуть о требованиях к кандидату на эту вакансию. Важно понимать, что основное впечатление от места работы формируется на протяжении первых нескольких минут, поэтому очень важно, чтобы рабочий кабинет, где проводится собеседование, выглядел современно и организовано. Хорошее впечатление поможет произвести стильный настольный органайзер, качественная канцелярия, современные аксессуары и приспособления, например, необычный глобус на рабочем столе работодателя.
  • Вопросы соискателю. Вопросы для собеседования стоит подготовить заранее. Вопросы должны быть составлены таким образом, чтобы понять насколько человек соответствует требованиям открытой должности. Здесь уместно задавать вопросы о предыдущих местах работы, о том, насколько человек удовлетворен своим карьерным ростом, какие у него амбиции, что он ожидает получить от данного места работы. Кроме того, следует уточнить, почему именно Ваша компания и данная вакансия заинтересовали соискателя.
  • Дополнительные тесты. Если работа является достаточно специфической и требует от соискателя наличия определенных характеристик или навыков, следует предложить кандидату пройти специальные тесты. Это могут быть психологические тесты для определения личностных характеристик, например устойчивости к стрессам, уровня ответственности, решительности и т.д. Или же это могут быть тесты не определение уровня владения иностранным языком. Такие тесты могут проводиться на компьютере или на распечатанных бланках. Поэтому стоит позаботиться, чтобы в кабинете всегда была офисная бумага.
  • Завершение собеседования на работу. Чтобы определить, насколько человек понимает специфику работы и сможет ли он ее выполнять предложите соискателю высказать свое впечатление о будущей работе в Вашей кампании. Кроме того, на этом этапе кандидат может задать вопросы, которые возникли у него. Прощаясь с соискателем, не забудьте взять контактные данные, с помощью которых Вы сможете связаться с человеком. 

Таким образом, как для удачного прохождения, так и для успешного проведения собеседования, обеим сторонам следует хорошо подготовиться, и придерживаться некоторых принципов взаимодействия. В этом случае результат собеседования будет максимально положительным, как для соискателя, так и для работодателя. А качественная канцелярия, представленная в нашем интернет-магазине канцелярии "Канцелярский Эксперт" поможет Вам организовано подойти к этому сложному и важному процессу.